Yirik korporatsiyalar vaqti-vaqti bilan o'z xodimlari uchun korporativ tadbirlar sifatida tanilgan bayram ziyofatlarini o'tkazishlari mumkin. Bu ko'pincha menejment va hamkasblar bilan yaqinlashishga yordam beradi, garchi bu muammoli bo'lsa ham.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hamkasblaringiz bayramni birgalikda nishonlashni xohlayaptimi yoki yo'qligini bilib oling. Agar sizning xodimlaringiz etarlicha kam bo'lsa, barchani muzokaralar stoli atrofida to'plang va masalani muhokama qiling. Ushbu taklifni hamma bir ovozdan qo'llab-quvvatlaydi deb kutmang. Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tinglang.
2-qadam
Xodimlar bayramni qanday nishonlamoqchi ekanliklarini, bayram tantanalari haqida fikrlarini, kunning qaysi vaqti ularga eng mos kelishini ko'rsating. E'tibor bering, ehtimol, ko'pchilik o'z hamkasblaridan ko'ra ko'proq oilasini nishonlashni xohlaydi, shuning uchun hech kimni korporativ ziyofat o'tkazishga majburlamang.
3-qadam
Bayram qanday moliyalashtirilishini hal qiling. Kompaniyangizning turli xil daromad darajasini ko'rib chiqing va yig'ilish korporativ mablag'lar hisobidan tashkil etiladimi yoki buning uchun har bir xodim ma'lum miqdorda mablag 'qo'shadimi-yo'qligini ko'rib chiqing.
4-qadam
Korporativ oqshom uchun stsenariyni rejalashtiring. Bayram uchun ofisni shunga yarasha bezatish kerak. Shuningdek, xodimlar stolda zerikmasliklari uchun siz turli xil tanlovlar va o'yinlarni taklif qilishingiz kerak.
5-qadam
Bayramni o'tkazmoqchi bo'lgan vaqtga e'tibor bering. Masalan, ko'p odamlar o'zlarini, shu jumladan, yil oxiriga qadar shu qadar band bo'lishadiki, ular ta'tilni tashkil qilish uchun ko'proq vaqt sarflashdan ko'ra qo'shimcha dam olish kunini afzal ko'rishadi. Agar bunday rasm sizning ofisingizda kuzatilgan bo'lsa, unda xodimlar korporativ oqshomni o'tkazishni istagan yilning vaqtini tanlang.
