Odatda korporativ tadbir yoki oddiyroq korporativ tadbir jamoani norasmiy aloqa muhitida birlashtirish maqsadida o'tkaziladi. Jamoa rahbarlari uchun korporativ o'z xodimlarini yaxshiroq bilish, ularning shaxslararo muloqotga tayyorligini baholash imkoniyatini beradi. Shu bilan birga, noto'g'ri tashkil etilgan va o'ylamagan korporativ kecha jamoada o'zaro norozilik va janjallarga olib kelishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Psixologlar korporativ partiyalarga kundalik ish uchrashuviga aylanmaslik uchun hamkasblar sizni har kuni ko'radigan kiyimda kelmaslikni maslahat berishadi.
2-qadam
Buyruqlar zanjirini saqlashni unutmang. Garchi aksariyat hollarda rahbariyat va jamoa o'rtasida yaqinlashish mavjud bo'lsa-da, shunga qaramay, bo'ysunuvchilar ham, rahbarlar ham chegaralarni kesib o'tishlari shart emas. Sizga korporativ tadbir bo'lib o'tayotganini eslatish foydali bo'ladi, ammo ish davom etmoqda, shuning uchun siz o'zingizning obro'ingizga zarar etkazmaslik uchun spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilmasligingiz kerak.
3-qadam
Korporativ tadbirni tashkil etish to'g'risida gapirish kerak. Bu joy ofis yoki ishdan tashqari boshqa joy bo'lishi mumkin. Ushbu masala hal etilgandan so'ng, korporativ partiyaning dasturini, uning umumiy kontseptsiyasini aniqlash kerak. Tadbirning mavzusi va shakli kompaniya uslubi, jamoaning ijodkorligi, uning xususiyatlari va tarkibi bilan belgilanadi.
4-qadam
Keyin yakuniy bosqich boshlanadi - rejalashtirilgan tadbirga tayyorgarlik. Ushbu bosqichda texnik va tashkiliy masalalarni hal qilish kerak. Umuman tadbirni o'z holiga tashlab qo'ymaslik kerak, dizayndan ssenariyga qadar barcha mayda narsalarni oldindan rejalashtirish kerak. Kompaniya xodimlarining ko'ngilochar dasturga qanchalik faol qo'shilishini ko'rib chiqish muhimdir. Bu har bir xodimning bevosita ishtirokidagi interaktiv bayram yoki jamoaning aksariyati tomoshabin bo'lib qoladigan voqea bo'lishi mumkin.
